Ugrás a tartalomhoz Lépj a menübe
 


Fórum

Hozzászólások

Hozzászólás megtekintése

Hozzászólások megtekintése

A vagyonőri kiegészítő vizsga!

Lore,2014.06.17 11:15

Ma megkaptam a vagyonőri kiegészítő vizsga mentességet kérő igényemre a választ.Kicsit érdekes!Mentességi igényét elbírálták és elutasították.Az elutasítás indoka:
31 861 01 1000 00 00 azonosító számú Biztonsági őr szakképesítés nem ad mentességet a továbbképzés alól. A mentességi kérelem elbírálásáról szóló hivatalos dokumentumot postai úton fogjuk Önnek megküldeni.Üdvözlettel:
A BM OKTF munkatársai
.csak pontos választ nem kaptam rá,hogy miért utasították el?.Az elutasításban hivatkoznak 31 861 01 1000 00 00 azonosító számmal megjelölt Biztonsági őr szakképesítésre ami nem ad mentességet a továbbképzés alól. Viszont ebben a rendeletben „5. melléklet a 68/2012. (XII. 14.) BM rendelet 10-es pontja ami alapján kérni lehet a mentességet a kiegészítő vizsga alól ami így szól .......10. a 2013. szeptember 1-jét követően indult szakképzés során megszerzett személy- és vagyonőr, valamint közterület-felügyelő szakképesítés.....vagyis ez úgy értelmezhető,hogy ennek az elvárásnak megfelelnék hiszen a vagyonőri vizsgámat 2014 május 24-én tettem le!..és ebben a rendeletben itt nem tértek ki semmilyen azonosító sorszám szerinti kizáró okokra!,vagy arra,hogy milyen sorszámú biztonsági őr szakképesítés kell hozzá!....ez akkor úgy értelmezhető,hogy aki a a 2013. szeptember 1-ét követően indult szakképzés során megszerzett személy- és vagyonőr, valamint közterület-felügyelő szakképesítéssel rendelkezik az megfelel a mentességben meghatározót elvárásoknak. Ha ez nem így van akkor miért nem írták ki melyik az a sorszámú Biztonsági őr szakképesítés amit elvárnak és elfogadnak ha ez most nem jó? Ez így egy kicsit érthetetlen.Meg még egy kérdés felmerül ami szintén fontos....ha nem felel meg ez a vizsga amit akkor leraktunk gondolom több ezren,akkor minek engedélyezték ezeknek a tanfolyamoknak az elvégzését ha úgy sem fogadják el? ...és még kell hozzá egy kiegészítő vizsga!Ez egy kicsit ellentmondásos.További kérdés melyik az a rendelet és hol található ami kimondja,hogy a mentességhez milyen sorszámú Biztonsági őr szakképesítés szűkséges?

Ha ezekre tudja a választ valaki megköszönném!

Üdvözlettel : Lore

Munkaviszony helyreállitása, felmerült kérdések

1956,2014.06.10 14:26

Valójában akkor,hogy is van ez??! Akkor a munkavállaló/vagyonőr/a munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén napjainkban/Uj Mtk.alapján/a munkáltatóval szemben érvényesithető elmaradt jövedelem meghaladhatja a munkavállaló 12.havi távolléti diját/átlagbérét/HA,KÉRI EREDETI MUNKAKÖRÉBE VALÓ VISSZAHELYEZÉSÉT IS A MUNKAÜGYI BIRÓSÁGTÓL??! Jól értelmezzük?! A menüben/Milyen jogkövetkezményei vannak a munkaviszony jogellenes megszüntetésének,/ebben a témakörben,ez szerepel ugyanis:-Munkaviszony helyreállitása CSAK MEGHATÁROZOTT ESETEKBEN KÉRHETŐ! 1.Felmondási tilalom esetén. 2.Munkaviszony megszüntetése az EGYENLŐ BÁNÁSMÓD KÖVETELMÉNYÉBE ÜTKÖZÖTT! 3.Munkavállaló munkaviszonya közös megegyezéssel szünt meg,és EZT A MUNKAVÁLLALÓ A BIRÓSÁG ELÖTT SIKERREL TÁMADTA MEG! 4.VÁLASZTOTT SZAKSZERVEZETI TISZTSÉGET BETÖLTŐ MUNKAVÁLLALÓ,FELTÉVE HA A MUNKÁLTATÓ FELÉ EZT MEGJELÖLTÉK. 5.Munkavállaló KÉPVISELŐ? munkaviszonyát szüntetik meg jogellenesen. Kérdésként felmerül:-Biztos,hogy egy "mezei vagyonőr" napjainkban jellemző kirugása-elbocsátása belefér a fenti felsorolásba??! S VALÓBAN KÉRHETI munkaviszonya helyreállitását IS/eredeti munkakörébe való visszahelyezését/??! Igy:TÖBB ÉVI ELMARADT JÖVEDELMET/birósági tárgyalási időre/+max.3.évre visszamenőleg az ELÖZŐ MUNKABÉR/PÓTLÉKOK külömbözetét+esetlegesen SÉRELEM dijat??! Valamint a munkáltatók/tanácsadó könyvelőirodáik,etc/ egyik jellemző ujabb trükkje,hogy a KAMU KÉSZENLÉTI JELLEGÜ SZOLGÁLATOT a jogszabály 2.bekezdése alapján indokolják,idézném:-2012.évi i.tv.Mt.91.p.alapján készenléti jellegü a munkakör,ha a munkavállaló feladatainak jellege miatt hosszabb időszak alapulvételével 1.A rendes munkaidő legalább 1/3-ban munkavégzés nélkül áll a munkáltató rendelkezéséra,vagy 2.A MUNKAVÉGZÉS KÜLÖNÖSEN A MUNKAKÖR SAJÁTOSSÁGÁRA,A MUNKAVÉGZÉS FELTÉTELEIRE TEKINTETTEL A MUNKAVÁLLALÓ SZÁMÁRA AZ ÁLTALÁNOSHOZ KÉPEST LÉNYEGESEN ALACSONYABB IGÉNYBEVÉTELLEL JÁR.Nos ez utóbbit igyekeznek "elterjeszteni"! Mit mond erre a munkajogász?!

Munka kánikulában: pihenőidő és védőital jár a dolgozóknak

FVSZ,2014.06.09 10:58

Hőségriadó van az országban. A mentősök arra figyelmeztetnek, hogy a kánikula tartóssá válásával az emberi szervezet egyre kevésbé tud védekezni a hőség ellen. Ilyen forróságban pihenőidőt és védőitalt kell biztosítani a dolgozók számára.

A tartós kánikula miatt az Országos Meteorológiai Szolgálat keddre kilenc megyére - Szabolcs-Szatmár-Bereg, Hajdú-Bihar, Jász-Nagykun-Szolnok, Békés, Csongrád, Bács-Kiskun, Fejér, Komárom-Esztergom és Pest -, valamint a fővárosra piros, vagyis harmadfokú figyelmeztetést adott ki. E szerint ezeken a területeken a napi középhőmérséklet tartósan 27 Celsius-fok felett alakulhat. A többi megyére másodfokú figyelmeztetést rendeltek el. Nem véletlen, hog az országos tiszti főorvos hétfő déltől csütörtök estig tartó időszakra másodfokú hőségriasztást rendelt el. Akkor ugyanis várhatóan eléri az országot egy hidegfront, amely több fokkal mérsékelheti a meleget.

Páldy Anna, az Országos Környezet-egészségügyi Intézet főigazgató-helyettese hétfőn azt mondta: a nagy meleg minden embert megvisel. Hőhullám idején ügyelni kell a szervezet hőháztartására, pótolni kell a folyadékot és a sót. A szakemberek ilyenkor legalább 50 milligramm nátriumtartalmú ásványvíz fogyasztását ajánlják. Páldy Anna kitért arra is, hogy az UV-B sugárzás rákkeltő hatása bizonyított, ezért azt ajánlják, hogy délelőtt 11 és délután 3 óra között, aki teheti, ne tartózkodjon tartósan a napon, a szaba
A munkavédelmi törvény egyik végrehajtási rendelete (3/2002. (II.8.) SZCSM-EÜM rendelet) szerint amennyiben akár zárt, akár szabad térben végzett munka esetében a munkahely hőmérséklete meghaladja a 24 fokot, védőitalt kell biztosítani a dolgozóknak, legalább fél óránként 14-16 fokos ivóvizet. E célra alkalmas az ízesített, alkoholmentes ital is, ennek cukortartalma nem haladhatja meg a 4 súlyszázalékot.
Például közepesen nehéz fizikai munka esetében 30,5 foknál, nehéz fizikai munka esetében 28,5 foknál egy órán belül 25 százalék (vagyis negyedóra) a pihenő idő. Közepesen nehéz fizikai munka esetében 31,5 foknál, nehéz fizikai munka esetében 30 foknál már ötven százalék (félóra) egy órán belül a pihenő idő. Közepesen nehéz fizikai munka esetében 32,5 foknál, nehéz fizikai munka esetében 31 foknál már 75 százalék a pihenő idő. Ezeket nem lehet úgy értelmezi, hogy napi 4 vagy 2 órát kell dolgozni és utána haza lehet menni, a pihenő időt minden órában ki kell adni. Ha az előbb említettnél magasabb a hőmérséklet, akkor hővédő (vagyis fényvisszaverő) öltözetben lehet dolgozni. dban mindenki óvja a bőrét világos színű szellős ruházattal, illetve napvédő krémmel, a fejét kalappal, a szemét pedig napszemüveggel védje.

A kánikula miatt hétfőn már több ájulásos esethez, illetve szívbeteghez riasztották a mentőket, de összességében nem volt kiemelten sok hívásuk. Az elmúlt évek tapasztalatai alapján viszont a kánikula negyedik-ötödik napján ugrásszerűen emelkedik a hívások száma - mondta Győrfi Pál, az Országos Mentőszolgálat szóvivője.

Győrfi Pál kifejtette: a nagy melegben egyelőre nem emelkedett számottevően a riasztásaik száma, balesetekből sem volt több, mint ilyenkor általában. Győrfi Pál szerint ennek az is az oka, hogy az első napokban az emberek még jobban tűrik a meleget. A kánikula tartóssá válásával, esetleges fokozódásával viszont az emberi szervezet egyre fáradtabbá válik, kevésbé tud védekezni a hőség ellen - tette hozzá.

A szóvivő elmondta: arra készülnek, hogy a következő napokban - a tapasztalatok alapján - akár 20-30 százalékkal is több riasztásuk lehet. Ezért ismételten felhívta a figyelmet arra, hogy aki teheti, különösen a meleg által leginkább veszélyeztetettek - idősek, szív- és érrendszeri, más súlyos betegségben szenvedők - a nagyobb megterhelést jelentő feladataikat a hét második felére időzítsék.

http://www.hrportal.hu/c/munka-kanikulaban-pihenoido-es-vedoital-jar-a-dolgozoknak-20120619.html

NMH: Tanácsos negyedóránként inni a hőségben

FVSZ,2014.06.09 10:56

Munkavédelmi igazgatóság: tanácsos negyedóránként inni a hőségben

A harmadfokú hőségriadó idején a munkahelyeken ösztönözzék a dolgozókat arra, hogy igyanak 15-20 percenként egy pohár hideg ivóvizet akkor is, ha nem érzik szomjasnak magukat - ezt ajánlja a Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatósága (NMH-MMI).

Az MTI-hez pénteken eljuttatott közleményben felhívják a figyelmet arra is, hogy kerülni kell az alkohol, a kávé, a tea és a koffeintartalmú üdítőitalok fogyasztását, mert ezek csökkentik a szervezet folyadékmegtartó képességét.

Utaltak arra is, hogy az intenzív hőség első napjaiban rövidebb munkaperiódusokat és hosszabb munkaközi szüneteket kell a munkavállalók számára lehetővé tenni. Javasolják, hogy a nagyobb fizikai megterheléssel járó munkálatokat lehetőség szerint a hűvösebb napszakokban végezzék a munkavállalók.

Kültéren dolgozóknak felváltva, rövid ideig szabad csak a tűző napon tartózkodni, és arra kell késztetni őket, hogy könnyű, világos színű ruházatban végezzék feladataikat - tették hozzá.

Kitértek arra, hogy az illékony veszélyes anyagokkal végzett tevékenységnél a munkavédelmi szabályokat fokozottan be kell tartani, mivel a magas hőmérséklet fokozza egyes kémiai anyagok párolgását, ami pedig a munkavállaló rosszullétét, eszméletvesztését is okozhatja.

Hangsúlyozták, fel kell készíteni az elsősegélynyújtásra kijelölt dolgozókat arra is, hogy felismerjék és kezelni tudják a hőség okozta túlzott igénybevétel, a hőguta tüneteit (kifejezetten kipirosodott és forró arc, szapora szívverés, fejfájás, hányinger, rosszullét, súlyosabb esetben ájulás, eszméletvesztés).

Az NMH-MMI a munkahelyeken kialakuló kedvezőtlen klímakörnyezettel kapcsolatban figyelemfelhívó, tájékoztató anyagokat tett közé a honlapján.

Az országos tiszti főorvos az Országos Meteorológiai Szolgálat előrejelzései alapján szombat 0 órától szerda 24.00 óráig harmadfokú hőségriasztást rendelt el az ország egész területére.

http://www.hrportal.hu/c/munkavedelmi-igazgatosag-tanacsos-negyedorankent-inni-a-hosegben-20120629.html

Munkaviszony helyreállítása

FVSZ,2014.06.07 14:50

Tisztelt Munkavállalók!
Bizonyára sokan tudjátok, hogy a 2012. évi I. tv. a jogellenes felmondás jogkövetkezményeként 12 havi távolléti díjban (elmaradt jövedelemben/átlagbérben) határozza meg a kártérítést, míg a régi Mt., az 1992. évi XXII. tv. esetében nem volt felső határa az átlagbérnek, és a jogerős ítéletig járt a munkabér.
Felhívjuk a figyelmét mindenkinek, hogy, ha jogtalanul elbocsátják, és Bíróságra viszik az ügyet, ahol a munkaviszony helyre állítását kérik, akkor nincs felső korlátja az átlagbérnek/távolléti díjnak, vagyis ha pl. 2013-ban valakit jogellenesen elbocsátottak, és csak 2017-ben lesz jogerős ítélet (vagy még később), akkor a köztes időre minden hónapra jár azaz elmaradt jövedelem, ami a tényleges havi bérnek megfelelő összeg (pl. akár 48 hónapra is). Ennek feltétele, hogy a munkaviszony helyre állítását kell kérni a keresetlevélben. (Később még el lehet válni közös megegyezéssel is.) A per kb. 2-3 évig is elhúzódhat, a strómamanokat, akikhez a munkaszerződés szól, pedig nem valószínű, hogy elérik a Hatóságok. A munkaviszony helyreállításán túl 3 évre visszamenőleg követelhető az éjszakai műszakpótlék, a bérpótlék, az éves szabadságpénz, a jogtalan levonogatások, utazási költségtérítések, és így tovább. Ha a sértett munkavállaló nem kéri a munkaviszony helyreállítását, és csak kártérítést kér, akkor az a 12 havi távolléti díjnál nem lehet több. A távolléti díj kb. a mindenkori bérminimumnak megfelelő összeg szokott lenni, ami jelen esetben havi 118.000 Ft, és minden évben emelkedik.
Amikor valakit jogtalanul elbocsátanak, akkor semmit sem veszít azzal, ha utólag harcol a jogaiért, hiszen több millió Ft-ot is kaphat. (Évente kb. 1-2 millió Ft-os kár éri a vagyonőröket, ha általában 24/48-as szolgálatban és 450 Ft-os órabérért dolgoznak - túlóra és éjszakai műszakpótlék, éves szabadságpénz, jogtalan levonogatások, utazási költségtérítések, adó, TB, magánnyugdíj járulék, törvényes órabér és a tényleges rabér közötti különbözet, stb.-, tehát érdemes időt és energiát fordítani rá).

Továbbra is lehet vizsgázni?

Gábor,2014.05.30 21:12

Most olvastam SZVMSZK hogy május 31 után is lehet vizsgázni. Jól értelmeztem??

Re: Továbbra is lehet vizsgázni?

FVSZ,2014.06.01 12:18

Igen.

A vagyonőri kiegészítő vizsga!

Lore,2014.05.18 09:42

Ha jól tudom ez a rendelet van most ezzel kapcsolatban....

A kiegészítő vizsga A vizsga az alkalmazás feltétele: 2014. június 1-jétől a vagyonőr csak az eredményes vizsgát igazoló tanúsítványa birtokában (vagy a mentességigazolással) dolgozhat.Az új vizsga nem kötelező azok részére tehát a vizsga alóli mentesítést kap a BM rendelet 5. számú mellékletében szereplő szakképesítéssel rendelkezők kaphatnak akik még 2013. szeptember 1-jét követően indult szakképzés során megszerzett személy- és
vagyonőr, valamint közterület-felügyelő szakképesítéssel rendelkeznek.A mentességre jogosultaknak az úgynevezett Kiegészítő vizsga számukra csak 5 év múlva lesz esedékes.

Győr

Attila,2014.05.05 09:39

Kedves Zoltán!A következő problémákkal fordulok önhöz!Az első a kötelező továbbképzéssel kapcsolatos.A cég ahol dolgozom,beregisztrálta a dolgozóit a vagyonőri vizsgára.Vizsga időpontja Május13.A cég a vizsgapénzt egy összegbe kívánja levonni a fizetésünkből,na már most,ha esetleg eltörlik a vagyonőri vizsgát,mi a biztosíték arra,hogy visszakapjuk a befizetett összeget?Megjegyzem tanfolyamra nem jártunk,ellenben a területi igazgató most hozta ki a tankönyvet,(ami jó vaskos)hogy tanuljuk meg egy hét alatt!Ez egyszerűen fizikailag képtelenség!Kérdem mi a tanácsa?Másik:Közeleg az adóbevallás határideje,egy munkaerő közvetítő cégnél voltunk papíron,de a cég egyik pillanatról a másikra eltűnt,a cég akit előbb írtam ugyan leigazolt 3 hónapot,de a fennmaradó 9 hónapról egyszerűen nincs igazolás.Tehát a könyvelőm,csak 3 hónapról tud bevallást készíteni.A cég vezetői nyomatékosították,nehogy őket ebbe belekeverjük,mert nyílvánvaló az alvállalkozói láncolat...Kérdem én,ha csak 3hónapról lesz bevallás,akkor szinte biztos,hogy a nav be fog hívni,és így viszont elkerűlhetetlen hogy ne derüljön ki az alvállalkozói láncolat,én meg amúgy sem akarok hazudni,csak azért mert ők lopják a pénzt,na meg nekem is bajom lehet belőle!Mit tegyek?Várom megtisztelő válaszát!

Re: Győr

FVSZ,2014.05.05 12:38

Kedves Attila!
Mivel nem lesz kormányváltás, így a kötelező továbbképzésben sem lesz egyhamar változás. A munkabérből való levonás törvénytelen, mert sérti a munkabér védelmét.
Az adóbevallással kapcsolatban azt tudom javasolni, hogy tegyen feljelentést a Nemzeti Adó és Vámhivatalnál, részletes információkkal, és bizonyítékokkal. Ha tudja bizonyítani a színlelt szerződéses bújtatott munkaviszonyt, akkor még nincs veszve semmi se. Ha Ön közérdekű bejelentést tesz, akkor semmilyen hátránya nem származhat belőle, ez egy súlyos tévhit, mellyel előszeretettel ijesztgetik a tudatlan embereket. Magánemberként számos bejelentést tettem én is, és soha nem volt belőle problémám. Az adatainak kezelését kérje zártan, és minél több olyan cmet adjon meg, ahol a cég emberei dolgoztatnak. A munkabér kifizetésről, a munkába való felvételről is minél több információt adjon meg, majd mind a Munkaügyi Felügyeletnél, mind az Adó Hivatalnál megteheti a bejelentést. Ha akarja, akkor mi is eljárhatunk Ön helyett, de ehhez tagnak kell lennie. Nem szabad teret engedni a kizsákmányolásnak soha!

Re: Re: Győr

Attila,2014.05.05 14:57

Kedves Zoltán!Köszönöm a gyors választ,annyit még hozzáfűznék,hogy a lelépett cég helyett,most van egy másik un.munkaerőközvetítő,egy harmadik cég ruháját viselem,miközben a harmadik cég vezetői is ellenőrzési jogkörrel bírnak,ők adják a szolg naplót,járőrnaplót stb,ha jönnek ellenőrizni,soha nem írnak be a szolg.naplóba,de ugyanakkor a szolg.szabályzatot is ők adják ki.A hibát ott követték el,hogy aláírták,miközben semmilyen formában nem szerepelnek abba a cégbe,akiknek a ruháját hordjuk!Még arra is ügyelnek,hogy ne szolg.autóval ellenőrizzenek,hanem civillel,nehogy megbukjanak!Magyarán mint egy szellem vállalkozás vannak ott!Minden le van videózva,fotózva,és mint írtam, a szolg.szabályzatot ők írták alá,tehát bizonyítható a jelenlétük!Arról már ne is beszéljünk,hogy pótlékokat nem fizetnek,pihenő időt nem biztosítanak,de ha bóbiskolás van,pénzlevonás..a fizetett szabiról már nem is beszélek...Várom megtisztelő válaszát!Köszönettel

Re: Re: Re: Győr

FVSZ,2014.05.06 18:54

Ha gondolja, akkor e-mailben keressen fel, és a részleteket is megbeszéljük: fvsz@gmail.hu, vagy telefonon hívjon fel, hogy a részleteket megbeszéljük.

Re: Re: Re: Re: Győr

Attila,2014.05.06 21:32

Kedves Zoltán!Rendben,fel fogom hívni rövidesen.Köszönettel

cikk

Attila,2014.05.05 20:06

Tisztelt Elnök úr!A mai megyei napilapban (Kisalföld)megjelent egy cikk,amit a kötelező továbbképzéssel kapcsolatban nyilatkozott a Megyei Kamarai Elnök,el lehet olvasni online.Felháborító.Ennyi a véleményem.

kérés

Elnök,2014.04.21 12:55

Segítsétek a munkánkat adótok 1% al. 18330838-1-02

fvsz elnök

Elnök,2014.04.21 12:53

Segítsétek a munkánkat adótok 1% al. 18330838-1-02

Javaslat

FVSZ,2014.03.31 13:55

A legjobb tanács, amivel mindenkit eltudunk látni, hogy ne vállaljon egyéni vállalkozóként semmilyen munkát a vagyonvédelemben a saját érdekében.

vállalkozás II.

H.I.,2014.03.27 02:41

Tisztelt Szakszervezet,Tisztelt Válaszadó!

Kényszer vállalkozóként (KATA) tevékenykedem. A fővállalkozó 710 ft + áfa -ért vállalta az őrzést, ebből nekem 600 ft-ír fizet. Havonta kb. 300 órát dolgozom,(recepció,szondáztatás,dolgozók ki-be léptetése,áruforgalom ellenőrzése,kamerás megfigyelés) könnyű kiszámolni, hogy nevetségesen, már-már megalázóan kevés bérért. / 300x600=180.000 ,ebből lejön a KATA,50.000 valamint az iparűzési adó, ami havi kb. 4.000 ft. Így tehát marad 126.000 ,ebből még lekell vonni az utazási költséget, ami havonta kb.10-12.000 ft. Tehát marad kb.115.000 ft, 300 óráért! Ezzel kapcsolatos kérdésem: Ilyen foglalkoztatásnál nincs meghatározva bérminimum?

Minap hallottam a hirekben, hogy az Országgyűlés az utolsó plenáris ülésén megszavazott egy a vagyonvédelmi cégek kötelező minimális vállalási áráról szóló határozatot, mely szerint Április 1-től kb.1200 ft/ óra alatt nem vállalható el a munka.(pontos összeget ezen a héten kell megállapítania a Belügyminisztériumnak)
Ezek szerint, jövő hónaptól felkell(ene) emelni az órabért. Engem, mint alvállalkozót, ez, hogyan érint? (van 2-2 fő bejelentett munkavállaló és napi bejelentéses alkalmi munkavállaló. nekik 450 ft az órabérük)
A két kérdésre adott válaszon kívül, még eltudna látni némi jó tanáccsal is?

Előre is köszönöm!

Re: vállalkozás II.

FVSZ,2014.03.28 17:13

Tisztelt Kolléga!

Az egyéni vállalkozókra nem terjed ki a bérminimum, gyakorlatilag 10.000 Ft-ért is dolgozhat havi 300 órákat, ha aláírja a megbízási szerződést a fővállalkozóval. Az egyéni vállalkozó nem számít munkavállalónak, így még a szakszervezet se tudja érdemben segíteni, ha csak nem lehet bizonyítani a színlelt szerződéses leplezett foglalkoztatást. Az egyéni vállalkozók még a Munkaügyi Bíróságra se mehetnek, legfeljebb a Polgári jogi Bíróságra, mert jelen esetben nem az Mt., hanem a Ptk. az irányadó. A minimális rezsi óradíj arra vonatkozik, hogy a szolgáltatást megrendelő legalább azt az összeget köteles kifizetni a megbízott vállalkozásnak, amit a BM rendeletben meghatároz. Elvileg minden alapvető költséget, adót, pótlékokat tartalmaz ez az összeg, így nem lesz indokolt, hogy fantom alvállalkozásokkal/illegális munkaerő-kölcsönzésekkel, vagy egyéni vállalkozókkal oldják meg a haszonszerzést, hanem saját alkalmazásba éri meg felvenni a munkavállalókat. Hangsúlyozzuk, hogy az egyéni vállalkozókra nem terjed ki a munkajog, mert nem munkavállalók.

vállalkozás

Zsolt,2014.03.24 14:29

Tisztelt Szakszervezet!
KATA-s vagyonőr vállalkozó vagyok lassan fél éve. A korábbi munkáltatóm ajánlatával élve vállalkoztam, és továbbra is ugyan azon a helyen dolgozom. Az NAV azóta többször ellenőrzött, és mindig el is marasztalt a rejtett foglalkoztatás tényének megállapítása miatt. Nem fogadnak el semmilyen igazolást tőlem, mivel egyiket sem tartják megdönthetetlennek. A kérdésem az lenne hogy miként tudnám egyértelműen bizonyítani a hivatalnak hogy nem vagyok rejtett munkavállaló?