Ugrás a tartalomhoz Lépj a menübe
 


Fórum

Hozzászólások

Hozzászólás megtekintése

Hozzászólások megtekintése

4.kérdés

DODI,2016.02.27 09:17

Tisztelt Elnök úr!

Felmerült bennem pár kérdés:1.Munkavédelmi ,Tűzvédelmi oktatás,milyen gyakran kell megtartani,hol és mikor munkaidőben,vagy munkaidőn kívül,ha munkaidőn kívül jár e rá távolléti díj?
2.Lövészet,munkaidőben,vagy munkaidőn kívül,ha munkaidőn kívül jár e rá távolléti díj?A munka szerződésben ki kell e rá térni,írásban vagy elég szóban közölni,hogy mikor és hol lesz?
3.különböző tanfolyamok,állománygyűlés,ha munkaidőn kívül akkor jár e rá távolléti díj?
4.Személyi alapbér változása,kell e a meglévő szerződés mellékleteként írásban közölni?Ha a szerződésben foglalt munkarend és munka jellege nem változik akkor a személyi alapbért lehet e csökkenteni,vagy növelni?

Re: 4.kérdés

Elnök,2016.02.28 13:09

Az első 3 ra jár a távolléti díj a 4 re nem lehet csökkenteni ha a munka jellege nem változik.

Re: 4.kérdés

1956,2016.02.28 16:33

1.Belépéskor és általában évente szükséges munka és tűzvédelmi oktatásokat tartani! Munkaidőben,vagy különben ellentételezés mellett! Munkahelyi kockázatértékelést is kell/ene végeztetni,munkavédelmi szakemberrel! Ez nagyon fontos munkavédelmi előirás! Sokan nem tudják,ezt! Amennyiben kéred,később kifejtem miért! 4.Munkaszerződés-módositásban,irásban kell/ene, ezt a Munkaadónak kezdeményezni! Azonban e nélkül is,a mindenkori garantált bérminimumot/2016.Év=129.000Ft/742Ft/órabér/+pótlékokat kell fizetnie a Munkáltatónak! Növelni ezen összeg fölé lehet,ezen összeg alá csökkenteni,nem lehet törvényesen!

Re: Re: 4.kérdés

DODI,2016.04.13 10:33

A januári,februári bércédulán 137000 volt,az alapbér,a márciusin 165000 forint volt feltüntetve személyi alapbérként a kérdésem az hogy áprilisra ezt le lehet csökkenteni 129000 forintra?A szerződést még ideit nem módosítottunk,így mi az irányadó?

Re: Re: Re: 4.kérdés

1956,2016.04.13 16:49

Ami az utolsó érvényes munkaszerződésedben/módositásban/ szerepel,annyi az alapbéred összege! Ezt csökkenteni csak közös megegyezéses munkaszerződés módositással lehet! Ilyet meg feltételezem,nem irtál alá?!

Re: Re: Re: Re: 4.kérdés

DODI,2016.04.13 18:31

Az utolsó érvényes munkaszerződés módosításban még 122000 forint szerepelt mivel ez még 2015 ben volt,idén akartak adni egyet áprilisban,165000 forintról,de úgy hogy minden pótlék benne van,szombat,vasárnap,ünnepnap,a mimálbér feletti részt jualomként fizetik ki lényege az hogy nettóban 480 forint legyen a pótlékot,átnevezték jutalomnak.
Lehet ilyet törvényesen írni,mikor tudja előre hogy 300 óra körül fogunk dolgozni?De a 6 havi elszámolási időkeret is érdekes nekem,az előzőben 2 havi volt,meg elmagyarázza miért készenlét jellegű a munkakör,pedig a megrendelő folyamatos őrzésért fizet.Én az új szerződés módosítást nem írtam még alá,ezért levették az óraszámomat napi 8,5 órára és szerintem ezt a 170 órát akarják majd 480-forinttal fizetni nettóban,eddig meg 300 órákat nyomtam,most meg 170 órát fogok,hát így kényszerítenek mindenbe bele,csak hogy ők törvényesnek látszanak.

Re: Re: Re: Re: Re: 4.kérdés

1956,2016.04.13 18:52

2016-ban: 129.000Ft/174.óra a garantált bérminimum,pótlékok nélkül! Plusz éjszakai ,ünnepnapi,vasárnapi pótlékok! +esetleges túlórák! Szombati napra nem jár semmilyen bérpótlék,egyenlőtlen munkaidő beosztás és munkaidőkeret esetén! Nincs más törvényes út a jogérvényesitésre=Munkaügyi Biróság! Minden szolgálati dokumentációt elötte felkészülten lefotozni,vagy lefénymásolni...

Re: Re: Re: 4.kérdés

szilárd,2016.04.19 18:43

vagyonvédelembe mindent lehet olyan , mint egy másik ország lenne.

MIKOR ÉRVÉNYES ÉS JOGSZERŰ AZ ALVÁLLALKOZÓI SZERZŐDÉS?

Farkas Péter - MDDSZ,2016.04.14 17:59

MIKOR ÉRVÉNYES ÉS JOGSZERŰ AZ ALVÁLLALKOZÓI SZERZŐDÉS?
A törvényi követelményeket nem elégíti ki, ha a megbízási szerződésben csak általánosságban van belefogalmazva az alvállalkozó, hiszen az SzVMt. (vagyis a 2005. évi CXXXIII. tv.) 14.§-a egyértelműen meghatározza a megbízó és a megbízott által megkötött szerződés tartalmi kritériumait. Ebből következtetésképpen pontosan meg kell jelölni az alvállalkozás kilétét (azonosító adatok, elérhetőségek, kapcsolattartó kiléte, stb.).
Abban az esetben, ha a fővállalkozó nem jelöli meg az SzVMt. 14.§-a alapján az adott alvállalkozást a megbízási szerződésben, és a megrendelőnek nincs tudomása, ill., nem járul hozzá előzetesen ahhoz,hogy az vagyonvédelmi tevékenységet végezzen a területén (és a teljesítésről sincs kézzel fogható bizonyíték), a fővállalkozó nem hivatkozhat érvényes alvállalkozói szerződésre.
Az SzVMt. 14.§-a alapján a megrendelő felé előzetesen KÖTELES! tájékoztatást adni az alvállalkozó igénybevételéről, MELLYEL EGYIDEJŰLEG A RENDŐRSÉG ÁLTAL HITELESÍTETT NAPLÓBAN BEJEGYZÉSI KÖTELEZETTSÉGÉNEK IS ELEGET KELL TENNIE!

Forrás: 2005. évi CXXXIII. tv. 14.§-a, valamint a BM/6089-2/2016.-os számú MDDSZ-nek címzett jogi iránymutatást tartalmazó állásfoglalás

Farkas Péter
Magánbiztonsági Dolgozók Demokratikus Szakszervezetének országos Elnöke

http://mddsz.ucoz.org/blog/mikor_ervenyes_es_jogszeru_az_alvallalkozoi_szerzodes/2016-04-14-69

Őrző-védőkkel és megrendelőkkel szemben indul büntető eljárás alvállalkozók igénybevétele miatt!

Farkas Péter - MDDSZ,2016.04.11 17:56

Őrző-védőkkel és megrendelőkkel szemben indul büntető eljárás alvállalkozók igénybevétele miatt!

A Közbeszerzési Hatóság (KH), büntetőfeljelentést tett a Semmelweis Egyetem objektumainak őrzés-védelmével összefüggésében, valamint a Volánbusz Zrt-nél a közbeszerzési törvény megsértése miatt (gazdasági adatszolgáltatás elmulasztása).

Az ellenőrök két esetben az alvállalkozók bejelentésének elmulasztását, ezzel a közbeszerzési törvény megsértését is feltárták, így jogorvoslati eljárást kezdeményeztek.

A Semmelweis Egyetem őrzés-védelmi szolgáltatásával összefüggésben szintén gazdasági adatszolgáltatás kötelezettségének elmulasztása bűntett gyanúja miatt tett feljelentést a hatóság az alvállalkozók ellen. Ebben az ügyben újabb szakértői vizsgálatok indulnak az esetleges további büntetőjogi feljelentések alátámasztására.

A Volánbusz Zrt.-vel szemben a közbeszerzési eljárás figyelmen kívül hagyása, ezzel a közbeszerzési törvény megsértése miatt jogorvoslati eljárás indult, mivel a megkötött, többször módosított őrzés-védelmi szerződés 2013 végén megszűnt, ám a felek új közbeszerzési eljárás lebonyolítása nélkül fenntartották a jogviszonyt.

A közlemény felidézi: a Közbeszerzési Hatóság törvényi felhatalmazás alapján végzi a megkötött szerződések teljesítésével és az érvényben lévők módosításával kapcsolatos ellenőrzési tevékenységét.

Az ellenőrzési terv, valamint közérdekű bejelentések alapján folyó vizsgálatok célja a törvény előírásainak maradéktalan betartása és a szabálytalanságok szankcionálása a közpénzek átlátható és felelősségteljes felhasználása érdekében.

A Közbeszerzési Törvény értelmében a közbeszerzési eljárásokban fel kell tüntetni pontosan az igénybe kívánt venni alvállalkozót, és igazolni hivatalos papírokkal annak az alkalmasságát. Ha az alvállalkozót cserélni kell, akkor új közbeszerzési pályázatot kell kiírni, ami sose történt meg, és az alvállalkozókat rendszerint nem ismerte senki se.

A Semmelweis Egyetemet az Árgus Vagyonvédelmi Kft őrizte, míg a Volánbusz Zrt-t a Vol-Sec Vagyonvédelmi Kft.

Az alvállalkozók igénybevételének számos szigorú törvényi előírása van, amit be kell tartani!

Forrás: http://kozbeszerzes.hu/mutat/1550/

Re: Őrző-védőkkel és megrendelőkkel szemben indul büntető eljárás alvállalkozók igénybevétele miatt!

1956,2016.04.11 21:08

VÉGRE!!!

Re: Őrző-védőkkel és megrendelőkkel szemben indul büntető eljárás alvállalkozók igénybevétele miatt!

jozsef,2016.04.12 09:21

MÁR RÉG KELLETT VOLNA

jó reggelt MAGYARORSZÁG.

Pokol fajzat.,2016.04.06 10:27

Tisztelt kóllégák,ki tudná törvény szerint megmondani,max mekkora területet kell bejárjon egy járőr,én személy szerint,kb 50ezer nézetmétert ,felügyelek,14 óra alatt megteszek 10 km,1 kör 1,2km,kösz.

Re: jó reggelt MAGYARORSZÁG.

1956,2016.04.11 21:06

Szerintem:A 10km belefér! Az 50.000 négyzetméter/1.fő=NEM!

Magyar rendszer

Veszprém,2016.04.04 14:03

Munkahelyemen dolgozó őrök foglalkoztatási rendszere :-) (a kollégák elbeszélései és pletykái alapján) :
Korhatárt betöltött nyugger: Készenlétiben, félállásban bejelentve, kb. 300 ó/hó
Korhatárt betöltött nyugger vállalkozó: 480 Ft./ó.
Leszázalékolt nyugger vállalkozó: 600 Ft./ó. 400+ó/hó
Alkalmi foglalkoztatott: Lejelentve, amíg kitartanak a napjai, utána feketén. 370 Ft./ó. esetleg kevesebb, ha nem reklamál :-)
Félállású, nem nyugger, bejelentett alkalmazott: 370 Ft./ó. fix, havi 150-180 óra
Nem nyugger, teljes munkaidős, bejelentett alkalmazott, készenlétiben: 495 ft./ó. brutto+pótlékok+egyebek, havi kb. 210 órában, mivel az alkalmis jóval olcsóbb, mint ő :-)
A fentiekből kiderül, hogy a bejelentett dolgozó egyfajta átok, mert sokba kerül, viszont nélküle nincs alkalmis foglalkoztatás. Az alkalmis csak napi 1000 fabatkával kerül többe, mint a feketemelós. A bejelentett viszont közel a duplájába kerül.
Magyarisztán jól teljesít......
ui.: A munkáltató nem fizet útiköltséget, valamint munkaruhára sem költ egy fillért sem

Mit jelent a munkaviszony megszüntetése

Elnök,2015.09.23 13:34

A munkáltató és munkavállaló között fennálló munkaviszonynak kétféleképpen lehet vége: a munkaviszony megszűnésével vagy annak megszüntetésével. Alábbiakban a megszüntetés fogalmával és ahhoz kapcsolódó szabályokkal foglalkozunk.
A munkaviszony megszüntetése esetében egy egyoldalú (a munkavállaló felmond) vagy közös (közös megegyezéssel elválnak egymástól a felek) akaratnyilvánítás során lesz vége a munkaviszonynak. A munkaviszony megszüntetése tehát a történhet a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével, felmondással, vagy azonnali hatályú felmondással.
A közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetés esetében habár írásba kell foglalni a megállapodást, indokolási kötelezettség nincs, kötelező tartalmi elemként a felek valódi egyértelmű szándéka és a munkaviszony megszűnésének az időpontja kell, hogy megjelenjen. A kötelező tartalmi elemeken kívül a felek szabadon állapodhatnak meg a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos bármely kérdésben. A közös megegyezéssel a munkaviszony azonnali vagy jövőbeni megszüntetéséről egyaránt megállapodhatnak a felek. Ez a fajta munkaviszony megszüntetés alkalmazható egyaránt a határozott és a határozatlan idejű szerződéseknél. A közös megegyezésnél, mivoltából adódóan nem alkalmazandóak a felmondási tilalmak és korlátozások.
A felmondás lehetőségével egyaránt élhet a munkáltató és a munkavállaló egyoldalú akaratnyilatkozatukkal. Abban az esetben, ha a munkáltató szünteti meg a munkavállaló munkaszerződését köteles megindokolni a felmondást. Határozatlan idejű szerződésnél az indok csakis a munkavállaló képességeivel, a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, illetve a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. Kivétel ez alól a nyugdíjas valamint vezető munkavállaló határozatlan idejű szerződésének a felmondása ugyanis ez esetben nincs indokolási kötelezettség.
A munkáltató csakis felszámolás, vagy csődeljárás tartama alatt, a munkavállaló képességére alapított okból vagy abban az esetben szüntetheti meg a határozott idejű munkaviszonyt ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik.

Re: Mit jelent a munkaviszony megszüntetése

1956,2015.09.26 12:41

KÖTELEZŐ kapcsolódó OLVASMÁNY,MINDENKINEK!!! Szabó Gábor-Munkajogász- FELMONDÁSI HELYZETBEN:- 3.DOLOG,AMIT NE IRJON ALÁ,és 8.TRÜKK,AMIT a MUNKÁLTATÓK ALKALMAZNAK FELMONDÁSKOR: ITT: https://jhnnsclvn.files.wordpress.com/2010/09/3-dolog1.pdf

Re: Re: Mit jelent a munkaviszony megszüntetése

1956,2015.10.12 11:35

Az 1.papir,amit NE IRJON ALÁ: A LEGFONTOSABB:- Közös megegyezéses munkaviszony megszüntetése. Ha Ön éppen nem akarja megszüntetni a munkaviszonyát,akkor NE IRJA ALÁ! Nem könnyű megúszni. Tisztában vagyok vele. Nem véletlen,hogy a munkaviszony megszüntetésének legnagyobb része közös megegyezéses,miközben az a legritkább élethelyzet,hogy mindkét fél pont ugyanakkor akarja megszüntetni a munkaviszonyt. A Munkáltató NAGYON SOK TRÜKKÖT be fog vetni,hogy ALÁIRASSA Önnel EZT,de AKKOR SE TEGYE! ELSŐ TRÜKK: - Úgy fog tenni,mintha nem is lenne más MÓDJA a munkaviszony megszüntetésének. Elmeséli,hogy sajnos vége a munkaviszonynak,és odanyom Ön elé egy papirt "ITT KELL.KÉREM.ALÁIRNI!" EZ NAGYON SOKSZOR MŰKÖDIK. NAGYON SOKSZOR! OK,ennél Ön okosabb,ennek NEM DŐL BE! MÁSODIK TRÜKK: - "NEM FOG JÓL MUTATNI,hogy KIRÚGTUK,JOBBAN NÉZ KI a közös megegyezés" Hol nem fog,jól mutatni? Én még olyan önéletrajzot nem láttam,ahol az elöző munkahelyekhez oda volt irva,hogy KÖZÖS MEGEGYEZÉSSEL szűnt volna meg a munkaviszony vagy RENDES FELMONDÁSSAL. Különben is minden Munkáltató tudja,hogy SEMMIT NEM JELENT a közös megegyezéses megszüntetés-hiszen Ő is,IGY PRÓBÁLJA MEG kirúgni a dolgozókat. Folyt.köv.

Re: Re: Mit jelent a munkaviszony megszüntetése

1956,2015.10.15 12:19

HARMADIK TRÜKK:- "Igy is kifizetjük a VÉGKIELÉGITÉST,/3.év munkaviszony után=1.havi távolléti dij,5.év m.szony után=2.havi távolléti dij.../sőt bele is irjuk a közös megegyezéses papirba". /Rendes/Felmondás esetén sokkal több JUTTATÁS megilleti a MUNKAVÁLLALÓT,mint a végkielégités! FELMONDÁSI VÉDELEM VAN! De,ha Ön aláirta a közös megegyezéses papirt,akkor NINCS FELMONDÁSI VÉDELEM! Közös megegyezéssel BÁRMILYEN IDŐPONTTAL meg lehet szüntetni a munkaviszonyt! Felmondásnál FELMONDÁSI IDŐ VAN! /Általában 30.nap felmondási idő van/szerepel a munkaszerződésben/,de ez a munkaviszony időtartamától is függ! /3.év után=35.nap,5.év után=45.nap,10.év után=60.nap.../ /Rendes/Felmondásnál a FELMONDÁSI IDŐNEK LEGALÁBB FELÉT NEM KELL LEDOLGOZNIA! Ráadásul Ön határozhatja meg,hogy EZ MIKOR LEGYEN! Közös megegyezésnél az UTOLSÓ NAPIG Önnek DOLGOZNIA KELL! /Kivéve ha a MUNKÁLTATÓ részben vagy egészben ELTEKINT ettől./ S még egy APRÓSÁG van,de ami a LEGFONTOSABB:INDOKOLÁS!!! Ez egy nagyon fontos dolog,ugyanis bármiért NEM LEHET ELKÜLDENI valakit! Csak az ALÁBBIAK valamelyike MIATT lehet FELMONDANI: -A MUNKAVÁLLALÓ KÉPESSÉGEIVEL ÖSSZEFÜGGŐ OK! -A MUNKAVISZONNYAL KAPCSOLATOS MAGATARTÁSÁVAL ÖSSZEFÜGGŐ OK! -A MUNKÁLTATÓ MŰKÖDÉSÉVEL ÖSSZEFÜGGŐ OK! Folyt.köv.

Re: Re: Mit jelent a munkaviszony megszüntetése

1956,2015.10.15 12:54

HARMADIK TRÜKK/folytatás/: - Ha a MUNKAVÁLLALÓ MUNKAVÉGZÉSÉRE vagy MAGATARTÁSÁRA HIVATKOZÁSSAL történik meg a FELMONDÁS,akkor a FELMONDÁS ELÖTT lehetőséget KELL ADNI a MUNKAVÁLLALÓVAL szemben felhozott KIFOGÁSOK ELLENI VÉDEKEZÉSRE! Egy /munkaügyi/ PER során a MUNKÁLTATÓNAK KELL BIZONYITANI a FELMONDÁS OKAINAK VALÓDISÁGÁT és OKSZERŰSÉGÉT!!! EZ ITT a LÉNYEG! Ezért akarják NAGYON a MUNKÁLTATÓK a közös megegyezéses munkaviszony MEGSZÜNTETÉST,mert akkor NEM KELL SEMMIT BIZONYITANIUK!!! Önt NEM RÚGHATJÁK KI azért,mert nem szimpatikus a FÖNŐKNEK! Ha a KÉPESSÉGEI NEM VÁLTOZTAK,ha a MAGATARTÁSA NEM VÁLTOZOTT,és a MUNKÁLTATÓ MŰKÖDÉSE NEM VÁLTOZIK MEG,akkor NEM RÚGHATJÁK Önt KI /TÖRVÉNYESEN/!!! Ha mégis valamelyik FENN ÁLL,akkor a MUNKÁLTATÓNAK MEG KELL INDOKOLNIA és egy esetleges /munkaügyi/ PER esetében BE KELL BIZONYITANIA!!! Nem Önnek kell BIZONYITANI,hanem a MUNKÁLTATÓNAK!!! EZ NAGYON NAGY KÜLÖNBSÉG!!! Ha Ön ALÁIRJA a közös megegyezéses papirt,akkor a MUNKÁLTATÓNAK SEMMIT NEM KELL BIZONYITANIA!!! A közös megegyezéses MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉS AZT JELENTI,hogy Ön is meg akarta szüntetni a MUNKAVISZONYT! DE,Ön NEM AKARTA! S ráadásul annyira OLCSÓN ADJA EZT,hogy ANNYIT KAP,AMENNYIT AMÚGY IS MEGKAPNA egy /rendes/ FELMONDÁSSAL,vagy még KEVESEBBET!!! Meg fogják PRÓBÁLNI,hogy BELEIRJÁK azokat a JUTTATÁSOKAT /inkább csak egy részét/ AMI AMÚGY IS JÁRNA a /rendes/ FELMONDÁSKOR! "És akkor már mindegy,hát akkor irjunk közös megegyezésest" -NEM!!! NEM MINDEGY! LEMARAD a LÉNYEGRŐL! A JOGSZERŰ INDOKLÁSRÓL!!! Ön el tudja DÖNTENI /OTT/,hogy JOGSZERŰ az INDOKLÁS? MONDANAK BÁRMIT,UTÁNA ALÁIRATJÁK Önnel a közös megegyezéses papirt és MINDEGY hogy,MIT MONDTAK,MERT NEM KELL JOGSZERŰEN INDOKOLNIUK!!! SEMMI ESETRE, SE MENJEN EBBE BELE!!! ÖSSZEGEZVE:-Ha ki akarják RÚGNI,akkor ADJANAK EGY /RENDES/ FELMONDÁST,IRÁSBELI INDOKLÁSSAL!!! Folyt.köv