Ugrás a tartalomhoz Lépj a menübe
 


Olvasónk levele

Tisztelt Kollégák! Szakmabeli harcostársak!

Ötödik éve dolgozom/ugyanazon telephelyen, 1 fő biztonsági őr,24/48 szolgálat/biztonsági őrként egy multinacionális IT-mamut cégnél! A telephely kiemelt fontosságú objektum, több milliárdértékű létesítmény! Múlt év elejéig lényegében problémamentes együttműködésben Megbízó – Munkaadó - Munkavállaló! Fenti időpontban azonban a Megbízó IT-cég munkaadót váltott az összes telephelye-objektuma /országszerte/ vonatkozásában! Kizárólag Fővállalkozó Security cég nyerhette el a megbízást! Alvállalkozó cég/ek/ bevonását semmilyen formában nem engedélyezték! S az eddigi állományt egyeztetéssel, nagyrészt át kellett venniük első körben! Mindez azonban cseppet sem zavarta az ismert nevű - jelentős forgalmú: ...... Security Zrt-t, hogy 50! biztonsági őr dolgozó törvényes juttatásait /fokozatosan/ leépítse, illetve megtagadja!!!

KORTÜNET -2013 - Elsőként az órabéreket csökkentették /450ft-ra!/a szakmai minimális órabér /2012=br.621Ft,nettó=515Ft// alá, színlelt - készenléti jellegű szolgálat - címszóval a munkaszerződésben! Érdemi valóságos összegű műszakpótlékot/18-06.óráig=30%/,vasárnapi és ünnepnapi pótlékot szintén"elfelejtve"! Útiköltség térítésről, idézném: "Ne is álmodjunk"! Majd később "kiderült", hogy fizetett szabadság valóságosan nincs! Se nem lesz kiadva, se kifizetve! Idéznék újra: "Majd papíron megkapják..."A havi fizetési jegyzékeken pedig nem 240 óra szerepelt, hanem rendszerint jóval kevesebb... Szolgálati dokumentációk: Őrszolgálati napló/Üres-biankó példányok! Szerződés szám és hivatalos aláírás-pecsét/céges/ nélküli, nem hitelesített!/

Szolgálat vezénylés:Hivatalos sohasem létezett! Kizárólag biztonsági őri "tervezet"

Jelenléti ív: Céges hivatalos havonta leadandó nem létezett! Kizárólag általunk vezetett! Hónap végén telefonon bediktált óraszámok...

Őrutasítás: Általános, dátum, aláírás, jóváhagyás nélküli példány! /Így Mi sem írtuk alá!/ Munka alkalmassági orvosi vizsgálat: Sohasem történt! S még temérdek törvénytelen "hiányosság", egy állítólag dinamikusan fejlődő ismert security cégnél...

Magyarország 2013 /akárcsak 2000-2012/ A lehetőségek országa! Kizárólag egyetlen dologra, a látszatra gondosan ügyeltek, hogy a 114Eft+3-4Eft! pótlékot hivatalosan és időben a bankszámlánkra utalják! Szinte minden más: Fiktív volt! Fentieket döbbenten tapasztaltuk! A totális kizsákmányolás és kiszolgáltatottság tehetetlen dühítő érzését! Immár több mint 20 éve! dolgozom a szakmában, de ilyen mélyre még személyesen sosem láttam süllyedni. Mikor higgadt hangnemben /nehezen ment!/ rákérdeztünk a törvényes járandóságok megvonásainak okaira, ezt kaptuk a területi vezetőtől, idézném mert annyira szemléletes: "Cégünknél és a szakmai viszonyokban az a kialakult gyakorlat, hogy felfelé senki nem kérdez/het/, lefelé pedig senki nem magyarázkodik"! A felvetett téma, ezzel le van zárva, nyomatékosította szavait! Mindezek után számunkra két utat hagytak! Vagy "elfogadjuk-beletörődünk", vagy küzdünk minden eszközzel. Összefogtunk többen és mottónk ez lett: "Ha küzdesz veszíthetsz,ha nem küzdesz máris veszítettél"! Ajánlom ezt minden szakmabeli kollégám kiemelt figyelmébe! Ezt tettük, léptünk /többek között/: Őrszolgálati napló "megőrzésre félretéve"+Jelenléti ív fénymásolás +Szolgálatvezénylés fénymásolás és le fotózás. Valamint beléptünk az FVSZ-be/Független Vagyonvédelmi Szakszervezet/ és felvettük a személyes kapcsolatot a szakmai érdekvédelmi szervezet elnökével /Kiss Zoltán/! Utóbb kiderült ez abszolút! kiváló döntésnek bizonyult! Közben 2013.január első napjaiban váratlanul "robbant a hír": A Megbízó felmondja/ta/ a munkaadónk szerződését az összes őrzési területen! Újabb cégváltás jön. Persze mindezt nem a munkaadónk vezetői közölték velünk, ők az utolsó pillanatig "hallgattak róla és tagadtak"! Sőt! Rohamtempóban igyekeztek "törvényesíteni" a korábbi temérdek hiányosságaikat! Fiktív jelenléti íveket próbáltak visszamenőleg aláíratatni, akárcsak a szabadságkiadást szintén így és a munkaszerződést egyoldalúan módosítani UTÓLAG! Nem sikerült mindez, MEGTAGADTUK az aláírásukat! Nemsokára hozták a kizárólag! közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetését! Mely lényegileg azt tartalmazta, hogy hiánytalanul elszámoltunk! /sicc!/ és a munkaadónak semmilyen tartozása nincs felénk, kiadta a törvényes járandóságainkat és lemondunk a perindítási jogunkról, stb. Így teljesen egyoldalú feltételekkel teleírva, átadták ezt! Mi pedig: NEM IRTUK ALÁ!!! Ezután vezetői küldöttséget és jogászt küldtek "felmérni az igényeket és MEGEGYEZNI" Mindvégig mesterien eljátszották, mint akik teljesen elvesztették a realitásérzéküket! Valóságosan persze nem így volt! Nagyon is tudatában voltak a helyzet súlyosságának! "Trükkök százait" bevetették és tartottak teljes bizonytalanságban tudatosan időről-időre! Tudták, hogy ha nem írunk alá, nem szűnik meg a munkaviszonyunk és az új megbízott cégnél nem tudunk munkába lépni ők pedig máshová áthelyezhetnek. Jött is az áthelyező levél, persze szállásról, útiköltség térítésről, napi díjról, új munkaszerződésről semmi nem szerepelt benne! Miután többszöri sikertelen /összegszerűen kifejezhető/ megegyezési kísérlet elbukott, felvetettem: Amennyiben nem sikerül immár rövid időn belül megállapodni a munkaviszony megszűnéséről és a "kártérítés"összegéről, jön a NAV, NMH, a Rendőrség, majd a Munkaügyi Bíróság következik és joggal feltételezhetően bírságok - büntetések sorozata, valamint a céghírnév is romlik! Valamint jeleztem, hogy felkértem és felhatalmaztam az FVSZ elnökét, hogy vegye fel a kapcsolatot a munkaadóm illetékes vezetőivel és segítsen a részletesen vázolt ügyben! Mint az FVSZ szakszervezeti tagját! Vagy megegyezés hiányában munkajogász segítségével jogi útra terelni az ügyet! Miután az FVSZ vezetője tárgyalt a munkaadómmal és megerősítette a fenti "forgatókönyvet" érezhetően pozitív fordulatot vettek és felgyorsultak a lényegi események! Néhány nap alatt szemléletesen együttműködőbbek lettek és az FVSZ közreműködésével elfogadható egyezség született! Jelentős összegű/több százezer Ft/ "kártérítést" fizettek és haladéktalanul kiadták a leszámolási papírokat! Így néhány napot késve, de munkába tudtam állni az utód cégnél! Bár ez sem volt, egyszerű történet. Mindez valószínűleg nem sikerül ekként, az FVSZ tényleges és eredményes képviselete nélkül. Köszönet érte! Ezért is kell /többek között/ hatékony ÉRDEKKÉPVISELETI-SZAKSZERVEZETI TAGSÁG és ÖSSZEFOGÁS minden szakmabeli KOLLÉGÁNAK! Sőt, hiszem LÉTJOGOSULTSÁGA szükséges!

Kollegális üdvözlettel

/Amicalement-amitier/akik így ismernek korábbról: "CSAK AZ IGAZAT"

Nick és MINDENKINEK:H.L

 

 

Hozzászólások

Hozzászólás megtekintése

Hozzászólások megtekintése

Magyarország

Anonim,2014.07.09 10:56

A feleségem június havi bére 37000 ft volt.Egész hónapban dolgozott + 1 szombat,amit nem számolnak el hanem hozzáírják a teljesítményéhez.Kérdezem hogy szakmunkásként alkalmazzák és nemhogy a minimálbért nem keresi meg,hanem a felét sem.Mit lehet ezek ellen tenni?

Re: Magyarország

FVSZ,2014.08.26 13:59

amit tehet, hogy az érintett a nevét vállalva fellép a jogaiért egy ügyvédi irodán, vagy civil szervezeten keresztül. Mindenek előtt jó minőségben le kell fotózni vagy lefénymásolni azokat az őrszolgálati napló oldalakat, melyeken dolgozott, és ugyan így a jelenléti íveket, munkaidő beosztásokat, őrutasításokat, és mindent, ami dokumentum meg van a munkahelyen. Utána elmenni a jogi képviselőhöz, elő kell adni a problémát, és az majd intézkedik. Vagy akár meg is teheti a feljelentést a Munkaügyi Felügyeletnél és az Adó Hivatalnál, mert ha részmunkaidőre van bejelentve, és jóval többet dolgozik, akkor az költségvetési csalás bűntette. Az eljárások után a jogi képviselő felszólítja a munkáltatót, hogy rendezze az elmaradásokat, különben bírósági útra tereli az ügyet.

Re: Re: Magyarország

Sz.J.,2015.08.26 12:28

Tisztelt "FVSZ" !
Addig míg nem veszi kézbe az ügyet pl. a "Független Vagyonvédelmi Szakszervezet",addig a harcosabb kedvű elszánt munkatársak sem tesznek lépéseket a ezen ügyek ellen,nem hogy akik csak követik az eseményeket.
Természetesen a támogatás mindkét oldalról kölcsönös és teljes körű kell,hogy legyen. Hiszen csak így "szervezetileg" lehet érdemi megoldást elérni.
Az egyénileg indított jogi ügyek kezdeményezését és azok lebonyolítását minimálisan vállalják.Ennek megnyeréséhez több kell.

Re: Re: Re: Magyarország

Csak az igazat,2015.09.09 11:19

ISMÉTELJÜK! Kizárólag érdekképviseleti/szakszervezeti/ segitséggel vagy munkajogásszal/költséges/ ÉRDEMES BELEVÁGNI a komolyabb munkajogi vitákba és munkaügyi perekbe! Mert Ma-on:-JOGSZOLGÁLTATÁS van,NEM IGAZSÁGSZOLGÁLTATÁS! /Gazdag ember cégének JOGA VAN!,szegény embernek/MUNKAVÁLLALÓNAK/ meg /csak,esetleg/ IGAZA! /

Helyzetjelentés - olvasói levél

Bérrsabszolga,2014.05.25 12:10

A biztonsági cégeknél általános gyakorlat, hogy kisebb csoportokba szerveződve, a törvényes működés látszata mögé bújva takargatják, elfedik, hogy az általuk alkalmazott biztonsági őrök
feketén, borítékban kapják a munkabérük egy bizonyos részét.

Ha a hatóságok egyszer valóban és lelkiismeretesen megvizsgálnák ezeket a vállalkozásokat,
akkor ennek egyenes következményeként a piac nagy részét bezárathatnák, a felelős
közszereplők pedig igen komoly és súlyos jogi következményekkel, számonkéréssel szembesülnének.
Az elmúlt évek tapasztalata mondatja velem, hogy (sajnos) „ így működik a szakma”.
Ezzel a hivatalok is tisztában vannak, gyakorlatilag mindent tudnak...

A biztonsági őrzésekre szóló megbízásokat az esetek többségében olyan cégek nyerik el,
amelyek vezetői, tulajdonosai volt (kiugrott vagy nyugállományú) rendőrtisztek, katonák,
nemzetbiztonsági munkatársak, belügyi irányítók.
Ügyfeleik bevásárlóközpontok, pénzintézetek, állami intézmények, melyekben gyakorta találkozhatunk külső cégek által alkalmazott biztonsági őrökkel.A vagyonőröket azonban nem a fővállalkozó toborozza, és nem ő alkalmazza őket, hanem a megbízást kiadja egy rokoni vagy baráti szálon hozzá kötődő alvállalkozónak. Az alvállalkozónak átadott megbízás egy főre lebontva már csak 650-800 forintos órabérre jön ki, a maradék összeg a fővállalkozónál marad. Az alvállalkozó végzi el a munkások toborzását, ő a tulajdonképpeni munkáltató, vele állnak kapcsolatban a munka során. Az alvállalkozó azonban nem közvetlenül alkalmazza az őröket, hanem a lánc harmadik tagjától, egy munkaerő-kölcsönzőtől veszi igénybe őket.
Véleményem szerint az összes alvállalkozó és munkaerő-kölcsönző cég így tevékenykedik, és erről, bár tagadja, de a fővállalkozó is tud.A Munkaügyi Hivatalnak és az egyéb hatósági társszerveknek a nem bejelentett béreken kívül azért is van (lenne!) mit vizsgálnia ezeknél a vállalkozásoknál, mert ez a munkaidő – folyamatosan fenntartva – a munkajog szempontjából törvénysértő. A Munka Törvénykönyve szerint évente alapesetben legfeljebb 250 óra (vagyis kb. másfél hónap) lehet a napi nyolc órán túl végzett rendkívüli munkaidő.
A biztonsági őröknél ez a keret két-három hónap alatt kimerül...Gyakori az is, hogy az őr nem napi 8 órára van bejelentve, hanem napi 4, sőt az is előfordul, hogy csak 2 órára. Ebben az esetben a minimálbér fele vagy negyede érkezik a számlára, az összes többit kézbe (borítékba) kapja.

A bér-borítékokat az alvállalkozó osztja ki, valamilyen semleges területen, helyen. A borítékot mindenkivel aláíratják, hogy átvették a pénzt. Az alvállalkozó ezáltal védi, fedezi magát, ugyanis ha valaki bármilyen panaszt akarna a hatóságnál tenni, máris zsarolhatóvá válik, mondván, hogy az aláírása rajta szerepel. (Tehát ő maga is bűnrészes).
S mi történik később? Az alvállalkozó megsemmisíti (elégeti, ledarálja) a borítékokat.

A munkaerő-kölcsönzők a háttérben maradnak, velük egy őr sem találkozik. Legtöbb ilyen céget kis településeken vagy fővárosi ingatlanok rengetegébe, esetleg ügyvédi irodák címére jegyzik be.
Ezek a cégek paravánként, védőfalként állnak a hatóságok előtt, sajátos figyelemelterelőként. A fővállalkozó azért adja át az alvállalkozónak, majd az tovább a kölcsönzőnek, hogy távol tartsák maguktól az „ügyet”.
A csalások felderítését a biztonsági cégek az alsó és a felső kapcsolatok szintjén is sikeresen akadályozzák. A piramis csúcsán a volt rendőri vezetőknek és az állami tisztviselőknek (politikusoknak) kiépített kapcsolatrendszerük van az illetékes hatóságokkal.8

Kérdésem költői. Magyarország megtisztul? Mégis, kinek az érdeke, hogy így legyen?

Re: Helyzetjelentés - olvasói levél

,2014.09.10 21:02

Háááát... T.Pintér Úré nem!

Re: Helyzetjelentés - olvasói levél

Sz.J.,2015.08.26 12:11

Örülök,hogy vagyunk néhányan,akik tenni szeretnénk a jelenlegi mindenki által tapasztalható kialakult és már több fórumon is felvetett,megírt problémákról.Többek között a "Bérrabszolga, "CSAK AZ IGAZAT","Szajbertné Kiss Judit ‎Feketelista Álláskeresőknek"....
Aminek nem örülök,hogy nincs olyan képviselet,aki érdemiekben elébe menne ezen problémás ügyeknek és jogszerűen,parlamenti szinten kezelve megoldást eszközölne. Olyan ez mint a "bűnmegelőzés",megtörténik a bűncselekmény és keresik az elkövetőt,pedig az nem is ismeretlen.Tehát nem az egyszerű vagyonvédelmi dolgozóknak kellene lépéseket tenni,még akkor sem ha szenvedő alanyai a szakmai és gazdasági,politikai korrupció hatásainak.Akkor lehet rend és "megtisztulás",ha a megfelelő emberek ülnek a megfelelő helyen. A másik dolog pedig,"mindenkinek annyi joga van amennyit kiharcol magának". Ezen dolgok megvalósításához szükséges a (korrupció) mentes szakmai szervezet (országosan) és azok akiknek érdeke,hogy a dolgozók és a szakma érdekeit képviselve mind ez jogszerűen működhessen.
Egy ilyen szervezetben szívesen képviseltetném magam.

Re: Re: Helyzetjelentés - olvasói levél

Csak az igazat,2015.09.09 11:08

A szakmai szakszervezetek ABSZOLÚT HITELES ÉRDEKVÉDŐK! Azonban több mint 130.000 kollágánk van,szakszervezeti tag pedig összesen cca.3500! Képviselet:1.-MINDEN magyar ORSZÁGGYÜLÉSI és EU-PARLAMENTI képviselőnek LEVELET küldtünk,melyben TÁJÉKOZTATTUK ŐKET az aktuális áldatlan SZAKMAI "ÁLLAPOTOKRÓL"! 2.-Folyamatosan NAPIRENDEN tartjuk a MÉDIÁBAN,a szakma ÜGYEIT-ÜGYLETEIT! KÖZZÉTESSZÜK! OLVASHATÓ! 3.-A szakmai KAMARAI ÚJABB és ÚJABB pénzbehajtó ÖTLETELÉSEIRŐL,TERVEIRŐL TÁJÉKOZTATUNK és MINDEN ERŐNKKEL igyekszünk MEGGÁTOLNI a mezei MUNKAVÁLLALÓ VAGYONŐRÖK ÚJABB MEGSARCOLÁSÁT! 4.-A mindenkori magyar KORMÁNYT/törvényhozás/ KEMÉNYEN BIRÁLJUK és KRITIZÁLJUK a KIALAKULT áldatlan SZAKMABELI ÁLLAPOTOKÉRT! ÉRVELÜNK és JAVASLATOKAT TESZÜNK számukra! 5.-A KÖTELEZŐ KAMARAI TAGDIJ ELTÖRLÉSÉNEK SIKERE UTÁN,KEZDEMÉNYEZTÜK az Európai Bizottság-nál, az egyik FŐ probléma:A KÉSZENLÉTI JELLEGÜ MUNKAKÖR ELTÖRLÉSÉT! Ez FOLYAMATBAN VAN! 6.-MEGTÖRTÉNT a szakmában az ELSŐ NAGYOBB SZTRÁJK! / ÉÖDSZ-JNT Sec./ 54! KOLLÉGÁNK,31! NAPIG SZTRÁJKOLT! ... TESSZÜK AMIT TEHETÜNK és AMIG TEHETJÜK! MI NEM HÁTRÁLUNK MEG! Reggelente MIKOR TÜKÖRBE NÉZÜNK,TISZTA a LELKIISMERETÜNK...